Anschauliche Visualisierung des Prozesses der Karriereentwicklung im Unternehmen

Beschreibung Ein Mitarbeiter entspricht einem Molekül. Im zweiten Schritt wird Personal beurteilt, so wie es in einem Flüssigkeitsseparator funktioniert (mehrere Flüssigkeiten werden getrennt). Nach dem dritten Schritt werden Mitarbeiter durch die Unternehmen-Universität „erhitzt“ (der Brenner)  und  neues Wissen werden auf den Molekülen „abgelagert“. Die Moleküle werden dadurch größer. Um auf eine höhere Position zu kommen, muss man durch das Filtersystem durchlaufen. Wenn die „Molekülform“ des Mitarbeiters entspricht der Position, so wird man in die Position befördert. Nach einem Jahr kann man dieser Prozess wiederholen, um noch höher zu kommen.

Ausführung: Eine für die Mitarbeiter klare  chemische Metapher wird entworfen. Die Plakatstruktur wird entworfen und präsentiert. Der grafische Teil wird ausgeführt. Die Texte (Kontent) werden zusammen mit dem Partnerunternehmen entworfen.